2016年2月，國家人社部就曾表明，建立漸進延遲退休的制度已具備基本方案。延遲退休將“小步徐趨、循序漸進”，每一年只會延長幾個月的退休時間，會用較長的時間完成過渡，再實現(xiàn)延遲退休，并不會一刀切。以下就是2022退休時間表相關(guān)內(nèi)容。
女性職工退休對照表 | ||||
出生年份 | 2018年年齡（歲） | 延遲退休（年） | 實際退休年齡（歲） | 退休年份 |
1963 | 55 | 1 | 56 | 2019 |
1964 | 54 | 1 | 56 | 2020 |
1965 | 53 | 1 | 56 | 2021 |
1966 | 52 | 2 | 57 | 2023 |
1967 | 51 | 2 | 57 | 2024 |
1968 | 50 | 2 | 57 | 2025 |
1969 | 49 | 3 | 58 | 2027 |
1970 | 48 | 3 | 58 | 2028 |
1971 | 47 | 3 | 58 | 2029 |
1972 | 46 | 4 | 59 | 2031 |
1973 | 45 | 4 | 59 | 2032 |
1974 | 44 | 4 | 59 | 2033 |
1975 | 43 | 5 | 60 | 2035 |
1976 | 42 | 5 | 60 | 2036 |
1977 | 41 | 5 | 60 | 2037 |
1978 | 40 | 6 | 61 | 2039 |
1979 | 39 | 6 | 61 | 2040 |
1980 | 38 | 6 | 61 | 2041 |
1981 | 37 | 7 | 62 | 2043 |
1982 | 36 | 7 | 62 | 2044 |
1983 | 35 | 7 | 62 | 2045 |
1984 | 34 | 8 | 63 | 2047 |
1985 | 33 | 8 | 63 | 2048 |
1986 | 32 | 8 | 63 | 2049 |
1987 | 31 | 9 | 64 | 2051 |
1988 | 30 | 9 | 64 | 2052 |
1989 | 29 | 9 | 64 | 2053 |
1990 | 28 | 10 | 65 | 2055 |
1991 | 27 | 10 | 65 | 2056 |
以此類推 | ||||
男性職工退休對照表（僅供參考） | ||||
出生年份 | 2018年年齡（歲） | 延遲退休（年） | 實際退休年齡（歲） | 退休年份 |
1958 | 60 | 1 | 61 | 2019 |
1959 | 59 | 1 | 61 | 2020 |
1960 | 58 | 1 | 61 | 2021 |
1961 | 57 | 1 | 61 | 2022 |
1962 | 56 | 1 | 61 | 2023 |
1963 | 55 | 1 | 61 | 2024 |
1964 | 54 | 2 | 62 | 2026 |
1965 | 53 | 2 | 62 | 2027 |
1966 | 52 | 2 | 62 | 2028 |
1967 | 51 | 2 | 62 | 2029 |
1968 | 50 | 2 | 62 | 2030 |
1969 | 49 | 2 | 62 | 2031 |
1970 | 48 | 3 | 63 | 2033 |
1971 | 47 | 3 | 63 | 2034 |
1972 | 46 | 3 | 63 | 2035 |
1973 | 45 | 3 | 63 | 2036 |
1974 | 44 | 3 | 63 | 2037 |
1975 | 43 | 3 | 63 | 2038 |
1976 | 42 | 4 | 64 | 2040 |
1977 | 41 | 4 | 64 | 2041 |
1978 | 40 | 4 | 64 | 2042 |
1979 | 39 | 4 | 64 | 2043 |
1980 | 38 | 4 | 64 | 2044 |
1981 | 37 | 4 | 64 | 2045 |
1982 | 36 | 5 | 65 | 2047 |
1983 | 35 | 5 | 65 | 2048 |
1984 | 34 | 5 | 65 | 2049 |
1985 | 33 | 5 | 65 | 2050 |
1986 | 32 | 5 | 65 | 2051 |
1987 | 31 | 5 | 65 | 2052 |
1988 | 30 | 5 | 65 | 2053 |
1989 | 29 | 5 | 65 | 2054 |
1990 | 28 | 5 | 65 | 2055 |
1991 | 27 | 5 | 65 | 2056 |
以此類推 | ||||
退休金和養(yǎng)老金的區(qū)別
1、概念不一樣：退休金是依據(jù)職工對社會的貢獻和資質(zhì)支付的保險待遇。養(yǎng)老保險是為了解決職工到了退休年紀，或是喪失勞動能力而建立的社保制度；
2、交費方法不一樣：退休金由單位或公司提供，不需要職工交費就可以享有。而社會養(yǎng)老保險的花費由職工企業(yè)代收代繳，一部分交給國家，一部分存進個人賬戶；
3、資產(chǎn)渠道不一樣：退休金都是國家財政或地方財政稅列支，沒有參與養(yǎng)老統(tǒng)籌的退休人員的退休待遇通常叫做退休金或者是退休生活費用。養(yǎng)老保險金是由社會保險資產(chǎn)列支的，參與養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的退休人員的退休待遇通稱為養(yǎng)老保險金；
4、領(lǐng)取方法不一樣：按照退休金的領(lǐng)取方法，可以分為一次性支付和分期支付，一次性支付指的是企業(yè)支付退休金后就對職工退休沒有計付義務(wù)了，而分期支付是指企業(yè)在職工退休后分期進行退休金的支付，直到職工去世，例如按月或年支付退休金。而養(yǎng)老保險金是由政府部門統(tǒng)一進行派發(fā)，養(yǎng)老保險金的領(lǐng)取方面，對所有的退休人員都有統(tǒng)一的養(yǎng)老金領(lǐng)取標準。
延遲退休年齡有哪些壞處
1、延遲退休可能會對年輕人就業(yè)產(chǎn)生擠出效應(yīng)，社會上內(nèi)卷嚴重，失業(yè)人數(shù)有可能逐漸增多；
2、延遲退休會增加勞動力供給，從而提升勞動力的需求，對勞動力市場帶來擠入效應(yīng)；
3、延遲退休減緩了一部分老人退休照料孫子女的時間，降低了育齡婦女的工作參與度，對勞動力市場造成壓縮效應(yīng)；
4、延遲退休政策實行以后，國家要加強補助、褔利政策等，針對愿意延遲退休的職工每個月給予一定的薪資補助。
本文主要寫的是2022退休時間表有關(guān)知識點，內(nèi)容僅作參考。
