企業(yè)社保轉(zhuǎn)靈活就業(yè)，是在終止繳納職工社保以后，個(gè)人直接帶上好身份證件、戶口簿（局部地區(qū)規(guī)定有暫住證也可以）等材料去往本地社保服務(wù)中心申請(qǐng)辦理靈活就業(yè)社保繳納手續(xù)就可以。需要留意的是，靈活就業(yè)社保費(fèi)用一般需要參保人自主繳納，可是符合要求標(biāo)準(zhǔn)的，可以享有國家社保補(bǔ)貼政策，緩解個(gè)人的繳費(fèi)壓力。靈活就業(yè)社保是為了能確保靈活就業(yè)人員這一獨(dú)特工作人群的社會(huì)保險(xiǎn)利益，可是只能繳納醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)。以上就是企業(yè)社保怎么轉(zhuǎn)到靈活就業(yè)自己交相關(guān)內(nèi)容。
職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的區(qū)別
1、繳費(fèi)的限制不一樣：公司能為職工繳納五險(xiǎn)一金，國家強(qiáng)制性要求公司和職工需要參加個(gè)人社保。而靈活就業(yè)者要以個(gè)人為名繳納個(gè)人社保的，靈活就業(yè)者的失業(yè)、工傷事故和生育保險(xiǎn)不需要納入繳納范圍，只需繳養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)就可以；
2、承擔(dān)的花費(fèi)不一樣：以靈活就業(yè)者身份繳納個(gè)人社保的成本要比職工繳納個(gè)人社保擔(dān)負(fù)的花費(fèi)要大一些。公司職工在繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)花費(fèi)是通過公司和個(gè)人一同擔(dān)負(fù)，個(gè)人需要繳納8%的占比，其他的20%由公司來擔(dān)負(fù)，而靈活就業(yè)者就需要個(gè)人擔(dān)負(fù)20%的占比；
3、具有待遇不一樣：公司職工一般男性滿60歲，女性滿50歲，女性干部滿55歲就可明確提出退休申請(qǐng)，而靈活就業(yè)者要根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，男性滿60歲，女性滿55歲才可以明確提出退休申請(qǐng)；
4、險(xiǎn)種的待遇不一樣：公司職工除了醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)以外也是有其他三種保險(xiǎn)待遇。而靈活就業(yè)人員僅能享有養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)的待遇。
靈活就業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)交哪個(gè)檔次好
靈活就業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)交最低檔次的人比較多，即60%這個(gè)檔次比較好。因?yàn)殪`活就業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)最主要的就是要考慮交保險(xiǎn)的期限，要交夠至少15年，才可以達(dá)到法定退休年齡辦理退休，領(lǐng)養(yǎng)老保險(xiǎn)金。倘若交不滿15年限期，中途撤出就虧了，只可以退回40%的保險(xiǎn)費(fèi)用。本文主要寫的是企業(yè)社保怎么轉(zhuǎn)到靈活就業(yè)自己交有關(guān)知識(shí)點(diǎn)，內(nèi)容僅作參考。
