1、公司需要在住房公積金管理開設(shè)賬戶，簡而言之就是注冊登記的意思。需要提交一些相關(guān)的文件比如：營業(yè)執(zhí)照，稅務(wù)登記證，開戶許可證，帶齊公章，財務(wù)大小印等；
2、在公司的賬戶項下為每位員工開設(shè)賬戶和公積金卡，如果員工以前辦過公積金的話，不需要另外為這類員工建戶，而是將這類員工以前的公積金賬戶轉(zhuǎn)入在新公司繼續(xù)繳納。需要填寫一些增加員工和業(yè)務(wù)的表格，另外還需要確定為員工繳納公積金的基數(shù)和交費比例。當公司完成了注冊和員工建戶、轉(zhuǎn)入之后，就可以每月正常為員工繳納公積金了。
以上就是給員工繳納公積金步驟相關(guān)內(nèi)容。
公積金取出后有哪些影響
1、2年之內(nèi)不可以用同一個理由再度提出提取申請；
2、6個月到1年內(nèi)不能用公積金買房，公積金購房需要不斷交納6個月的公積金；
3、公積金提取對職工辦理購房貸款有影響，職工獲得個人公積金而不應(yīng)用于公積金房貸的，可以依照第一筆借款的規(guī)定去辦理貸款；
4、假如職工的另一半之前用過本人公積金貸款的，盡管職工個人提取公積金不占有個人公積金貸款的配額，但因為家中之前用過個人公積金貸款，這也是家中的第二套住宅，屬于第二套購房貸款，首付款最少60%。
個人公積金的特性
1、無償性：國家政策規(guī)定住房公積金要強制實行，所有的公司和職工都需要按時全額的繳存?zhèn)€人公積金；
2、互助性：個人公積金能幫助職工貸款購買、拆建、檢修自住住房，幫助職工改進家庭條件；
3、薪水性：職工和所在單位各按一定比例繳存的住房公積金，是員工薪資的一部分；
4、保障性：個人公積金是全部職工都需要交納的保障性住房基金，最終都屬于職工個人所有。
本文主要寫的是給員工繳納公積金步驟有關(guān)知識點，內(nèi)容僅作參考。
