1、通知期和工資賠償：許多國(guó)家要求雇主提前通知員工解雇，或者支付員工通知期工資。通知期根據(jù)雇傭合同或法律規(guī)定，可能是一段固定的時(shí)間；
2、無(wú)故解雇賠償：如果員工被無(wú)故解雇，勞動(dòng)法可能規(guī)定雇主需要支付額外的賠償；
3、未使用帶薪休假的賠償：?jiǎn)T工可能有未使用的帶薪休假，根據(jù)法律或合同，雇主可能需要賠償這些未使用的休假；
4、其他合同條款：?jiǎn)T工的雇傭合同中可能包含特定的解雇和賠償條款，雇主需要遵守這些合同規(guī)定。
以上就是公司炒掉員工按勞動(dòng)法怎么賠償相關(guān)內(nèi)容。
按勞動(dòng)法賠償怎么算平均工資
1、員工平均工資：?jiǎn)T工平均工資是公司工資總額除以年內(nèi)（季度內(nèi)）平均員工人數(shù)。計(jì)算公式為：?jiǎn)T工平均工資=報(bào)告期間實(shí)際支付的所有員工工資總額/報(bào)告期間所有員工平均人數(shù)；
2、具體賠償項(xiàng)目：根據(jù)不同情況，賠償項(xiàng)目可能包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊時(shí)候支付的工資等；
3、實(shí)際工作年限：勞動(dòng)者的工作年限應(yīng)作為計(jì)算賠償金額的依據(jù)。
按勞動(dòng)法賠償員工不同意怎么辦
1、溝通和解釋?zhuān)号c員工進(jìn)行開(kāi)放和誠(chéng)實(shí)的溝通。確保員工了解用戶(hù)的權(quán)利和雇傭合同中的相關(guān)條款；
2、協(xié)商和調(diào)解：嘗試與員工進(jìn)行協(xié)商，以尋找雙方都能接受的解決方案。這可能包括重新談判賠償金額或提供其他形式的福利或妥協(xié)；
3、使用內(nèi)部渠道：如果員工拒絕接受賠償，用戶(hù)可以考慮使用公司內(nèi)部的爭(zhēng)議解決渠道，例如人力資源部門(mén)或企業(yè)內(nèi)部調(diào)解程序，以解決爭(zhēng)議；
4、法律咨詢(xún)：如果協(xié)商和內(nèi)部渠道未能解決爭(zhēng)議，用戶(hù)可能需要尋求法律咨詢(xún)。專(zhuān)業(yè)勞動(dòng)法律律師可以提供關(guān)于如何遵守勞動(dòng)法、賠償員工和處理爭(zhēng)議的需要；
5、調(diào)解和仲裁：根據(jù)國(guó)家或地區(qū)的法律，雇主和員工可以尋求第三方調(diào)解或仲裁，以解決爭(zhēng)議。這些程序通常依法具有強(qiáng)制性；
6、法律程序：如果無(wú)法通過(guò)調(diào)解或仲裁解決爭(zhēng)議，員工可能會(huì)提起訴訟。在這種時(shí)候，用戶(hù)需要遵循法院程序并與員工的律師合作。
本文主要寫(xiě)的是公司炒掉員工按勞動(dòng)法怎么賠償有關(guān)知識(shí)點(diǎn)，內(nèi)容僅作參考。
