可以。
根據(jù)我國勞動保障部分的相關(guān)規(guī)定，工傷保險是必須參加的社會保險，只要員工是在工作期間遭遇意外傷害，則肯定會獲得工傷保險的賠償；員工工傷意外險屬于商業(yè)保險，是企業(yè)給員工的額外福利，如果員工遭遇的意外事故符合保險公司的理賠條件，相應(yīng)的保險公司也應(yīng)該理賠。
因為員工工傷意外險是意外保險，意外保險的理賠采取給付方式，不管被保險人是否有其他的補償，保險公司都應(yīng)該根據(jù)保險合同的約定進(jìn)行賠償，即使員工已經(jīng)獲得了員工工傷意外險或者工傷保險的賠償，仍然可以申請另外一個保險的理賠，可以同時得到兩種賠償。
工商意外險和工傷保險的區(qū)別：工傷保險是政府行為，而工傷意外險是一種商業(yè)行為；工傷保險所提供的保障水平一般僅滿足于被保險人的基本生活需要,高于社會貧困線，低于勞動期間的工資標(biāo)準(zhǔn)；人身意外傷害險所提供的保障水平的高低取決保險雙方當(dāng)事人的約定和投保人交費的多少而決定，投保人只要有繳費能力、身體健康狀況符合合同規(guī)定的要求，投保金額不論多少都是可以的；工傷保險屬于法定的社會保險，由政府的勞動和社會保障部門管理，具有強制性，若用人單位違反規(guī)定不為職工購買工傷保險，將承擔(dān)一定的社會責(zé)任。
